Flycatcher gaat voor het MTO uit van een onderzoeksmodel dat gebaseerd is op wetenschappelijk onderzoek. We maken onderscheid tussen uitkomstmaten en energiebronnen/stressoren die deze uitkomstmaten bepalen.
Flycatcher heeft eigen vragensets ontwikkeld en gevalideerd voor een aantal uitkomstmaten en energiebronnen/stressoren. Hieronder worden de thema's die aan bod komen in de vragenlijst kort toegelicht. Elk onderwerp wordt gemeten door middel van een aantal stellingen of een rapportcijfer.
Uitkomstmaten:
| e-NPS | Hoe waarschijnlijk is het dat je Obvion zou aanbevelen als werkgever? |
| Tevredenheid | Hoe tevreden ben je over het werken bij Obvion in het algemeen? |
| Plezier in het werk | Vind je jouw werk interessant en nuttig, ben je trots op wat je doet en zou je dit werk nog wel een tijdje willen blijven doen? |
| Betrokkenheid | Voel je je medeverantwoordelijk voor de resultaten en reputatie van de organisatie, trek je het jezelf aan als er iets niet goed gaat, doe je altijd meer dan er van je gevraagd wordt? |
| Ambassadeurschap | Moet je weleens 'stoom afblazen' na een werkdag, laat je weleens aan vrienden blijken dat je liever bij een andere organisatie wilt werken of dat je het management incompetent vindt? |
| Werkvermogen | Hoe beoordeel je jouw werkvermogen op dit moment? |
| Verzuim | Hoeveel dagen heb je het afgelopen jaar niet kunnen werken door ziekte of gezondheidsproblemen? |
Energiebronnen/stressoren:
| Samenwerken | Kun je goed met jouw collega's opschieten, kun je hen vertrouwen en krijg je hulp als dat nodig is? |
| Zelfstandig werken | Krijg je voldoende ruimte om eigen initiatief te ontplooien, kun je jouw werk zelf indelen en kun je zelf bepalen hoe je jouw werk uitvoert? |
| Uitdaging in het werk | Heb je voldoende afwisseling in jouw werk, heb je een uitdagende baan en word je regelmatig geprikkeld door nieuwe uitdagingen? |
| Ontwikkelmogelijkheden | Krijg je voldoende mogelijkheden om door te groeien of promotie te maken, om opleidingen te volgen of om nieuwe dingen te leren? |
| Communicatie | Ontvang je voldoende informatie over belangrijke zaken in de organisatie, ontvang je de benodigde informatie op tijd en blijft er weleens informatie hangen op een hoger niveau in de organisatie? |
| Leiderschap | Kun je goed met jouw leidinggevende opschieten, ontvang je voldoende steun en hulp als dat nodig is? |
| Werkdruk | Hoe vaak heb je te maken met piekbelastingen of maak je je zorgen over achterstanden in jouw werk? |
| Arbeidsvoorwaarden | Word je eerlijk beloond in verhouding tot de kwaliteit van je werk, verantwoordelijkheden, ervaring en inzet? Ben je tevreden met de secundaire arbeidsvoorwaarden? |